5月31日，集团人力资源部组织召开工作交流会 ，集团首席人力资源官毛蔚雯女士出席会议并讲话 。集团各直管企业分管人力资源工作领导 、人力资源部门负责人以及人才发展工作相关人员 ，共40余人参加会议 。集团人力资源部总经理李中兴主持。

一 、新干部转身计划

会议围绕设计逻辑、培养目标 、实施计划及培养输出四个方面详细解读了《天津医药新干部转身计划》 。该计划又称“三三得九计划” ，是为集团“内生外引”的新干部量身打造的专项人才赋能项目，是落实干部变“行”计划的重要举措 ，通过“三次扫描、三次辅导、三类赋能”完成“九项输出” ，帮助新干部快速适应新环境 、新角色，实现在思想上 、时间上 、技能上和人际上的华丽转身。

二 、海外人力政策分享

galaxy银河达仁堂集团人力资源中心副部长宫婷结合“出海计划” ，作《新加坡人力资源服务政策》主题报告 ，分享了海外业务服务的工作心得和实践经验。

三 、电子签项目启动会

会上，还举行了“电子签项目启动会”，契约锁公司对电子签产品进行功能介绍和价值解读 ，该项目将加快推进签署流程电子化进程 ，为后续e-HR系统上线和人力资源数字化转型打下坚实基础 。

四 、工作复盘和部署

集团人力资源部总经理李中兴对当前工作进行系统复盘，指出目前工作存在的问题与不足 ，并对后续各项重点项目进行安排部署 。

五、总结致辞

集团首席人力资源官毛蔚雯总结致辞中 ，对各公司工作给予肯定 ，鼓励大家再接再厉 。她指出 ，《天津医药新干部转身计划》是集团干部管理工作的一次全新尝试，也是集团人才发展工作的重要组成部分 ，各公司应结合企业实际 ，做好落实，进一步提升干部履职能力；“企业出海”是大势所趋，面对集团的快速发展 ，人力资源从业者要不断提升业务能力 ，做好知识储备和更新 ，才能真正服务好业务，服务好组织 。她表示 ，人力资源要做好“人”的工作 ，在高效服务组织的同时 ，也要关注每一位员工的思想动态 ，处理好员工关系 ，搭建好企业和员工之间的沟通桥梁 。